由此可见，激将法如果用对人、用对事，用在恰当的时机，效果就会非常明显。话虽如此，但在运用激将法的时候，也要注意以下技巧：
（1）看对象。刺激的对象要心理成熟且有强烈的自尊心。
1看时机。如果出言过早，“反话”容易让人丧气；如果出言过晚，会被认为是“马后炮”，无法取得应有的效果。
2注意分寸。首先要保证出发点正确，要体现出尊重、信任和爱护。不疼不痒的话当然起不到“激将”的作用，但是如果语言过于尖酸、苛刻，又会让人反感。因此，运用激将法的时候要特别注意语气的分寸和感情色彩，把褒贬有机结合起来，自然会产生积极的效果。
明扬暗抑显高招
赞扬在日常生活中很常见，一般都是用在求人办事或者社交场合，但在劝说别人改正错误时，巧用赞扬，也可以达到非常好的说服效果。
公元219年，曹魏大将夏侯渊被刘备所杀，并失守汉中。曹操闻讯大怒，决定亲自率军讨伐刘备。不过，当时关中营帅许攸成为讨伐的一道关卡。许攸当时不认可曹操，被曹操视为不识时务，于是，曹操决定先去攻打许攸。
为集中力量对付刘备，众大臣不赞同攻打许攸，而是招抚。曹操不听劝，并扬言谁再劝就杀了谁。一天，留守长史杜袭来拜见曹操，问道：“丞相觉得许攸是什么样的人？”曹操不屑地说：“凡人罢了。”杜袭缓缓说道：“如今天下，只有贤者可以理解贤者，既然他是凡人，怎么能够理解丞相这样的贤者所想呢？主公，你应该对付豺狼，贤者却耗费兵力攻打狐狸……所谓‘千钧之弩不为鼷鼠发机，万石之钟不以莛撞起音’，所以，小小的许攸值得丞相如此大张旗鼓吗？”