答：黛西的感叹涉及老板的又一个动机：老板是不会满足的，特别是在对员工的评价中。你达到了80分，他希望你上升到100分；等你达到了100分，他又希望你上升到120分甚至200分。在他眼里，再能干的下属都是“不及格”的，远远满足不了他飞速膨胀的胃口。
我们再换一个角度，假如你就是老板，你认为公司的业绩会因为你的员工听话而变得更好吗？恐怕不会。就如上一个问题里讲到的，老板每天的工作就是努力拉开每位员工“产值”与“薪水”之间的差距，让每位员工薪水之间都存在差异，以赚取差价。假如你永远只完成老板的要求，每天准时上班，守在工作岗位上，公司并不会因此而多赚一块钱，尽管你十分听话，老板又怎么能满意呢？
所以，我们的答案是—那些真正能够使老板满意、无法被取代的下属是什么样的呢？他们一定永远不会等着听命行事，不会达到听话的标准就满意了，而是永远会做出超过老板期待的工作量。超出了老板的期待，老板才会满意。这就是他们正在想的，也是他们在管理工作中的终极目的。