火荣贵很想学仇和，每次大小会上总提“宿迁模式”，他到武威后不久，就响当当地在干部中提出了“严管干部，善待群众”、“以发展凝聚人心，用项目衡量政绩”这样的口号。在武威，到处可见这样的标语，甚至成了市委大院门口的春联。
火荣贵在自己住的房子门口，还把“不拘一格用人才，无中生有抓项目”作为春联挂在那里。
“不是我太看重项目，而是武威实在太少项目了！”火荣贵这样回答，随即他话锋一转，嗓门比老虎口的风声还大：“在武威，比项目少更可怕的是没有人才！我们最最缺的是人才！人才——”
火荣贵是个激情澎湃的人，他说实践让他明白一个道理：作为一个有志向、有责任、有使命的人到哪个地方当领导都不可怕，“自然条件差，社会基础差，经济再落后，这些都可以改变，最可怕的是没有人，没有人才，没有与你同心同德大干事业的人和人才！武威或者整个西部地区缺的就是这个！”