在如今这个竞争激励的职场，优秀的人才不断涌出，想要让各大企业向优秀的人伸出“橄榄枝”，就必须要拥有值得企业录用“特殊才能”的。所有企业都愿意花高薪水聘请可以为自己创造出高效益的员工，因为他们认为这样做是完全值得的。这也就是人们经常说的，有巨大的付出就一定会有相应的回报，这笔账企业比任何人计算得都要清楚。企业界一直都流行这样一句话：“任何企业都不缺少人才，可缺少具有创造力并能为企业带来巨大利润的人才。”由此可见，具有创造力的人，才是企业最需要的员工。
很多知名企业最看好的就是员工的创新精神，以往大家所注重的年龄和经验方面的能力似乎已经不是那么重要了，很多年轻具有创新精神的员工正慢慢替代使用以往老一套工作方法的元老级员工，年轻人正渐渐成为公司的核心人物。比如，拥有出众人才的微软公司在去年便聘请了两位极为年轻的员工担任公司的顾问，而且还让他们参加了公司极为重要的项目研究。其原因就是因为这两名员工虽然年纪轻轻，可他们在创新方面的能力有着超出常人的水平。做出这样的决定，对微软公司也无非是一次挑战，因为他们打破了以往的传统观念，对公司招聘人才发出了新的冲击。