本以为进入大公司会有更好的发展，但是没想到新公司分配给李刚做企业文化的工作，大大出乎李刚的意料。这是个吃力不讨好的工作，一方面要经常面对主管与公司领导的挑剔，另一方面还经常被公司其他员工开玩笑，说是为公司自我吹嘘。既枯燥，又无聊，而且李刚左看右看，也看不到在这个岗位上自己的前途在哪里。李刚开始怀念那个被自己轻易放弃的主管职位，并且明白大公司的饭原来并不那么好吃。于是，李刚完成了第二次跳槽。
在总结第一次跳槽失败的教训后，李刚觉得还是应该选择真正和专业相关的工作。可能是出于对放弃的主管职位的不甘心，李刚选择了一家比第一个公司规模还小一些的贸易公司做人力资源部主管。他觉得这样可以把自己中断的职业生涯重新衔接起来。
这次跳槽没多久，李刚又发现了新问题。大公司里人员配置细致，分工明确，而现在这家公司什么都要亲力亲为，很多和人力资源完全不相关的事也要做。李刚开始了新一轮的后悔，拖拖落落过了一年，又逢跳槽旺季，李刚又想跳，但是又着实怕了跳。
跳槽，几乎是每一个职场中人都会遇到的一件再平常不过的事情，合理的职业流动能让企业在不同发展阶段更好的引入适合自己的人才。然而如今的社会越来越浮躁，很多的职场人开始变得越来越急功近利，很多人开始期望通过频繁跳槽来获取更多的利益，企图在最短的时间内实现最大的人生积累，这样做就很容易使自己陷入跳槽的怪圈。